“实习生”与“正式员工”的区别是什么？职场小白必读！

小A自2018年12月进入B企业开始实习，2019年6月，小A顺利毕业离校并取得毕业证书。B企业对于是否正式录用小C这个问题上，其主管经理和主管副总没有达成共识，因此，对于是否应该对小A进行转正这个问题便一拖再拖，直到2019年8月底，B企业正式通知小A解除实习关系。小A认为自己大学毕业后和企业自动建立了劳动关系，并向当地仲裁机构提请仲裁，要求B企业双倍赔偿6月中旬毕业到8月底的一切正式薪酬待遇，同时补缴五险一金。

讨论本案，首先要对 “实习生”和“正式员工”进行区分，二者的区别如下：一、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；
二、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇，如五险一金等；
三、实习生和企业是松散管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
根据《劳动法》相关规定，企业应及时和大学生签订劳动协议，如果没有签订，自该学生拿到毕业证开始自动和企业建立劳动关系；如果企业擅自解除劳动关系，应按照违约双倍赔偿。