干部学习会丨放使干霄战风雨

「本文来源：大众日报」

□房小龙
“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。年轻干部要提高“真本领”、练出“铁肩膀”，就必须多经受磨难摔打，真刀真枪锤炼能力，只有这样，才能茁壮成长、堪当重任。
要放手让干部去“磨”。“庭院岂生千里马，花盆难养万年松。”任何人都不可能轻轻松松成才，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺品质、提升本领。年轻干部更是如此。曾国藩在《英才》中说到，“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳” 。只有舍得把干部放到赛场、让干部走出温室，让他们直面磨难、搏击风雨，才能磨出“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”的定力，磨出“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的眼界，磨出“衙斋卧听潇潇雨，疑是民间疾苦声”的情怀，磨出“咬定青山不放松，不破楼兰终不还”的韧劲。经历风雨磨练，年轻干部才能让积蓄足够成长力量，才能成长为关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的好干部。
要舍得让干部去“试”。“志不求易者成，事不避难者进。”从“生也沙丘、死也沙丘”的好书记焦裕禄，到“绿了荒山，白了头发”的奋斗者杨善洲，再到“绝壁开路、誓拔穷根”的新愚公毛相林，无不是历经风雨才见彩虹的。年轻干部精力充沛、朝气蓬勃，思维活跃、心思敏捷，正处在长本事、长才干的大好时期，只有多经历一些大事急事难事，多当几回“热锅上蚂蚁”，才能在干事中长本事，在历练中变老练。要舍得拿出更高岗位、搭建更大舞台、倾斜更好资源，让年轻干部按照自己的思路开展工作、施展才华。要综合运用上下交流任职、重大专项任务、援派第一书记等方式，让年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去接“最烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”、攻“最坚固的堡垒”，用疾风试劲草、用烈火炼真金。
要让干部放心去“闯”。“盖有非常之功，必待非常之人。”闯新路、开新局就必然不能墨守成规，改革创新、另辟蹊径总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。组织既要有“舍得放”的决心，更要有“敢于放”的担当。对那些因先行先试，勇闯新路等原因被问责的干部，要允许试错、宽容失败，不能“一棍子打死”或因一次问责影响终身。要及时跟进谈心谈话，了解干部思想情况和精神状态，帮助解开疙瘩，让干部感受“组织温度”，切实减轻干部“问责焦虑”，让干部使干部有全身谋事之心、无侧身谋人之虞。要做到考核考察“不带有色眼镜”，评先树优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，为那些敢冲敢干、能打能拼的年轻干部撑起“保护伞”，让他们放下盾牌、持剑冲锋。
（作者单位：中共淄博市委组织部）