“后继有人”需“三拒”

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”要抓好后继有人这个根本大计，就必须抓好“人才”这个核心资源，拒绝重“引”轻“培”，拒绝政策“拖延”，拒绝人才“错用”，让人才各展其长，逐步形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
“后继有人”需拒绝重“引”轻“培”。全国各地均在大力倡导人才引进，高校硕博毕业生日益增多，但各地均仍存在缺少人才的状态。原因之一正在于“引”而不“培”。要实现后继有人，就必须积极为各类人才创造条件、搭建平台，建立人才干事创业的容错机制和激励机制。
“后继有人”需拒绝政策“拖延”。引进人才公告写得好，不如按时、保质兑现政策来得好。人社局等引才部门要把人才的需求放在第一位，以便利人才的方式兑现人才奖励政策，譬如联动同级部门共享信息，避免人才递交大量本可以由同级部门直接提供的资料。
“后继有人”需拒绝人才“错用”。若未根据人才特点而一味追求培养“全才”，将人才安排在错误岗位，只会浪费人才优势，让人才“泯然众人矣”。要要重视并考量人才的专业能力与工作岗位的“匹配度”，要明确好人才梯度的划分，帮助人才梳理职业发展计划，将人才安排在适合、对口的岗位，让人才在专业技能上精益求精，让人才获得职业认同感与成就感，才能要有助于助力人才行稳致远。
在实现中华民族伟大复兴的这艘巨轮上，人才永远不可或缺。只有将引才的诚意落到实处，永远尊重人才，以顶层设计保障人才待遇，精准匹配人才与岗位，才能确保“后继有人”这个根本大计早日实现。
来源/作者：晋江市池店镇政府 吴江玲

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