“同流合污”很重要！

今天所说的“同流合污”并不是一个贬义词，但在我看来，也不是一个褒义词……
我们很多人都是混职场的，今天我要谈的就是职场上“同流合污”真的很重要，也很必要！
入职场前，和初入职场的时候，我们更多的是修炼“内功”，学习和钻研自己的业务能力，很多时候我们都认为只要自己的业务能力很强，就会得到同事的尊重，领导的赏识……
我身边很多人，各个年龄段的都有，他们喜欢钻研业务知识，尊重他人，懂得团队合作，就是不善于和领导搞关系，也不屑于“阿谀奉承”的说着言不由衷的话，心中些许的清高，看不上那些为达目的不择手段的人，但是不论是人品还是工作能力都很好。有一点她们想不明白的是，为什么那些“马屁精”、“小人”等能得到领导赏识，自己做的很多，做得很好，能力和业绩都比那些人好，为什么就得不到赏识，领导对他们很客气，就是不重用……
慢慢的见多了，特别是经历了几个公司之后，我们在一起就会探讨这样的问题，到底是自己有问题，没有意识到，还是另有深意，我们还未探知？
后来我们自己总结出一个原因，不是对否，你们看看，就是：“我们和他们，特别是领导不是一路人，领导当初的成功之路可能就是我们现在嗤之以鼻的方式，而这些领导，也知道我们这些人的能力，也相信我们这些人的人品，但就是不认可我们会“成才”。领导喜欢的人，赏识的人，想要找的人，就要像他那样的人。所以我们不会手重用，而且还受排挤……”
我们不知道这样的分析对不对，但我们相信有这样的原因，所以在此我们用“同流合污”来形容这样的关系结合。
其实，我们内心真的知道这样的“同流合污”很好，很受用……对我们的职业发展会有很大的助力作用。也曾尝试去做过，但是我们真心做不到……
有些人说我们做不到，是因为我们不懂“方法论”。我也仔细想过这个问题，结论是，我们知道，也懂这套“方法论”，但是我们的“世界观”与之不匹配，所以我们做不到！
可是我还是要在职场上混啊……短期我们脱离不了啊！
怎么办呢？我们真的很想知道另一套“方法论”，与我们“世界观”相匹配的“方法论”！
请教和拜托大家了！