提醒：劳动者存在“故意或者重大过失”应当承担责任

用人单位向有过错的职工行使追偿权的规则演变。简单来说，追偿权是指用人单位在根据法律规定或者合同规定向他人（内部职工或者外部第三人）承担赔偿责任（也称为“雇主责任”或“雇主替代责任”）后，要求有过错的雇员（职工）对其损失再次进行赔偿的权利。由于《中华人民共和国民法通则》的时代原因和立法疏漏，未明确规定追偿权；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》根据过错责任原则，予以补充规定。《中华人民共和国侵权责任法（草案）》虽然对追偿权作出相关规定，因为立法争议，立法机关通过的《中华人民共和国侵权责任法》又删除相关条款内容。经过长期实践，今天有“社会生活的百科全书”的民法典，终于完成和完善了追偿权规则。
民法典在第七编侵权责任部分，主要分三个条文规定了追偿权：
第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
关于赔偿责任的比例。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该规定仅限制月扣除工资的比例不得超过20%，旨在保障职工生活稳定。该比例规定并不是对赔偿比例的限制。
来源：河北工人报