首推引发万人讨论的《跟任何领导都能沟通好的职场加分术》，早看早收获！(21)

那么，我们应该怎样把握分寸呢？
首先，我们要注意发牢骚的方式，不要对别人大发雷霆或是用自己的消极情绪影响其他人。可以用赞美或友好的语言作为牢骚的开端；不要逢人就抱怨，抱怨是要分对象的。只有向那些可以解决问题的人抱怨才是明智的，如果对方和你所抱怨的事情毫无关系，那么这样的牢骚只停留在发泄情绪的阶段，选不好对象，很容易遭人厌烦。
其次，抱怨也要看场合，最好不要在正式场合大发牢骚。如果非要采取这样的方式发泄情绪，那么就应该私下里和上司或同事交谈，这样就给自己留下了回旋的余地。
再次，抱怨也要看时机，不要不分时候的发牢骚。如果同事正在为了生活琐事而烦恼，上司正在为搞定一个难缠的客户而大伤脑筋的话，你的抱怨会使他们更加烦躁，就算你说的都是对的，也无法获得安慰。
其实，防止自己成为“怨妇“的最根本方法就是根本不去抱怨什么，这一点确实很难做到，对此，我们可以采取一些方法来减少抱怨。转移注意力就是一个很好的方式，当工作和生活中有不顺心的时候，我们可以暂时给自己放个假，做一做深呼吸，将自己投身到大自然中去，及时将自己从抱怨中解救出来。
如果你想成功，那么就别抱怨了，抱怨不会解决你的任何问题，只会把你变成一个遭人讨厌的人。
第三章 “向上管理”，从爱上你的上司开始
爱上你的上司，这是混职场的基本点。“上司虐我千万遍，我爱上司如初恋。”对的，就是要这样，爱他才能成功反向管理他。神奇的“吸引力法则”同样适用于你和上司之间。他能力平平也好，一意孤行也好，唠唠叨叨也好，两面三刀也好，无论他多么糟糕，在贵公司，在你上司那个位置上，只有他一个，可是像你这样的下属却有无数个。他是不可替代的，你要适应他，爱上他，才能和平共处。
1．上司之所以成为上司，必有其过人之处
在职场上，有一个非常不好的普遍的现象，人们对自己的上司都恨得咬牙切齿，像阶级敌人一样，私底下骂起来，像秋风扫落叶一样无情。在下属眼中，上司大都是这样一群人：
他们，就知道挑刺，骂人，总是抓住一些问题不放；
他们，就知道给我们下任务，施加压力；
他们，总是婆婆妈妈的，对一些小事儿没完没了地说个不停；
他们，总是摆出一张难看的脸，好像人们都欠他们的；
他们，就知道瞎指挥，感觉还没自己有能耐！
……
整天恨上司恨得牙痒痒的那拨人，没有一个是好命，他们一辈子都在重复这样的打工路线：打一枪换一个地方，换一个地方境遇还是照样。