身边的心理学：人不要随便许愿

现实中，领导喜欢向下级许愿，家长喜欢向子女许愿，但是一旦许愿未能实现，则可能引起下级或子女的不满，甚至产生人际关系矛盾，严重的还可以引起纠纷。
许愿就是许愿者向被许愿者承诺给予某种物质的或精神的好处，一般许愿者要求被许愿者完成某项工作或履行某个义务，也有不需要完成任务或履行义务，纯是情感需要或向被许愿者示好而许愿的。许愿的心理功能就是能调动人们工作积极性和完成某项义务决心，赢得他人的好感。
为什么许愿未能兑现而会引起被许愿者情绪不满呢？从心理学看，许愿就是给予了他人的期望值或提高了他人的期望值，一旦人们期望值未能实现或未能达到预期水平，都将引起人们的情绪不满，而且这种期望值越是人们迫切需要或期望水平越高，越能引起情绪不满程度越高，特别是，在某种情形下，被许愿者以为你是为了达到某个目的采取“许愿”的办法骗取他完成“某项工作”和履行“某项义务”，甚至付出了某种感情，这时，被许愿者有一种被欺骗的愤怒情绪，在这种状况下，还可能产生情绪暴力化。
因此，人们不能随便向人许愿。如何正确许愿呢？
一是一定是自己能以兑现的。如果不能兑现，很可能引起对方的不满，不能随便许愿，否则将引火烧身。
二是所许愿与被许愿者付出或彼此友情是对等的。如果所许愿与被许愿者付出或彼此友情不对等，到时，很可能许愿者后悔不愿意兑现，从而引起彼此不悦。
三是可以补救措施的。在许愿之前就要考虑，如果所许愿不能兑现，是否可以采取其它办法来弥补所许愿者的需求，而且这种弥补与之前所许愿基本相等，或继续许愿在未来某个时期兑现，以平息其可能产生的不满情绪。
四是应该也预计可以用沟通或安抚办法抚平其不满情绪的。如果既不能兑现许愿，也没有补救措施，就应该，也预计可以用沟通和安抚的办法抑制其不满情绪的产生。