女士的品格

#如何看待隐孕入职#
这又是个值得讨论的问题；
隐孕入职从法律上来讲是不违法的；
如公司入职有要求不招怀孕女性，可要求提供体检报告，但却能隐孕入职，说明HR环节是有纰漏的；
对怀孕女性仍在工作，相信所有人都是敬佩和包容的，是否隐孕入职已不重要；
当然，劳动法规定，对入职后女性怀孕、生育、哺乳期，不能辞退。在相关利益及制度漏洞的驱使下，会有部分女性隐孕入职，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档，然后产假一结束就辞职不干了。你能在道德上谴责她吗？相信很多人最多闲聊几句并佩服她吧！
所以，对这种行为最不爽的，就是资本资喽了，对女性入职设定相关条款。
当国家经济发达，人口出生率严重下降，政府就会出钱出政策，鼓励人民多生育小孩时，相信就不会有这种现象了。如新加坡、韩国、俄罗斯、丹麦，可以了解下相关生育福利。
为女士的品格，点赞！