微山县“三个聚焦”精准开展干部调研

技能竞赛现场
大众网见习记者 朱珊 济宁报道
今年以来，微山县干部队伍建设指挥部联合县考核办，紧紧围绕考核指标任务完成情况，聚焦关键时期、关键节点精准选定调研方向，不断加大干部一线考察识别力度，释放“组织时刻在关注干部”的强烈信号，引导和督促广大干部快行动、快落实、快见效。
聚焦重点工作、重点任务开展综合分析
微山县围绕重要经济指标成绩突出的单位、个人开展专题调研，与有关单位主要负责同志、分管负责同志、具体负责同志面对面座谈，梳理总结每一类别成绩突出单位共性特点，形成《干部调研通报》通报全县。微山县聚焦考核指标、“争一流、争第一、争唯一”事项、社会治理等工作落后的单位，深入开展调研分析，特别是针对重点工作指标排名落后的单位进行“接力式”调研，剖析问题症结，传导工作压力，推动指标考核工作持续好转。
聚焦关键时期、关键节点进行调研督导
微山县紧扣重点工作指标季度排名等关键时间节点，第一时间组织精干力量成立联合调研组，深入了解干部在考核指标完成情况、“三争”工作等方面的现实表现，从第一季度全市经济运行排名前3位的5项指标涉及的责任单位中，挖掘先进集体和先进个人，大力通报表扬先进集体和个人，激励干部冲锋在前、担当作为。
聚焦“争一流、争第一、争唯一”加强调度通报
微山县聚焦各项工作“争一流、争第一、争唯一”的要求，督促各单位制定年度“三争”目标，明确推进措施和节点任务，加强日常跟进调度，总结归纳可参考、可借鉴的典型经验做法，积极推荐上报，引导全县上下抢抓机遇、主动作为，打造更多可推广、可复制的“微山模式”“微山经验”。截至目前，7个集体、4名个人被全市通报表扬，有效激励干部在推动微山高质量发展中担当作为，比学赶超。