别让“外借”人员成“断线风筝”

本文转自：红网
□江文
近日，杭州市萧山区某二级事业单位外借人员朱某，因多次出境未审批、长期缺岗未请假受到处理。“原以为没人会查，抱有侥幸心理，没想到会被你们查到。”面对杭州市萧山区委第二巡察组工作人员时，朱某脸上写满了懊悔。（9月8日 中央纪委国家监委网站）
2021年11月，杭州市萧山区委第二巡察组工作人员在巡察某二级事业单位时发现，该单位员工朱某常年委派在外单位却没有派用手续，也没有履历记录。更让人不可思议的是，其借用单位称，朱某未在
这就是说，早在2012年，朱某“外借”的工作就已经完成，但在长达十年的时间里，朱某犹如“断线风筝”，既不在借调单位上班，也不回原单位报到，成为“两不管”人员，心安理得地“吃空饷”，这确实是很不荒谬的。
因为工作的需要，把单位工作人员“外借”，这无可厚非。但各单位不能一“借”了之，人员借出去了，就不管不问，只管按部就班地发工资，年终考核一如既往地填上合格，如此敷衍了事，自然给了朱某“吃空饷”的底气，让他
“外借”人员成“断线风筝”，是对
“外借”人员也是单位职工，决不能让他们游离在单位的监督管理之外，各级党组织一定要压实责任，让各单位管好管