美剧《超蓬勃：Uber之战》：改变全世界出行方式的超级浑蛋兴衰史(2)

基于之前的创业经历，卡兰尼克决计牢牢抓住公司的自主权，无论是公司战略制定、公司管理还是引入投资等层面，都不想受到任何人的钳制与约束。他模仿亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos），为Uber制定了14条准则，其中一项就是“Super Pumped”（超蓬勃），但他招聘人才的时候，开口第一个问题就是问对方：“你是不是一个浑蛋？”

在卡兰尼克的带领下，Uber一路破坏各种规则，绕过执法部门，多次与全球不同国家和地区的监管机构发生冲突。
在Uber业务全球野蛮扩张的过程中，与其相关的意外、事故、起诉以及公司内部的性骚扰、职场霸凌等问题也逐渐爆发或被揭发。
比如，Uber前女性工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）通过博客揭露，自己在Uber受到的性骚扰、性别歧视以及职场霸凌，当她向HR反映男上司的骚扰行为时，却被HR建议更换部门或者对优秀同事（骚扰她的男上司）多一些宽容。
再比如，《纽约时报》爆出Uber为逃避当地执法机构的调查，利用反钓鱼程序，对全球各国执法部门展开大规模监控。
此外，被大众和媒体广为诟病的还在于，卡兰尼克以破坏者、革新者自居，通过野蛮、铁腕的手段去抢夺市场，但却并不真正关注共享出行商业模式赖以维系的司机与乘客群体的利益，他认为Uber的存在对司机和乘客而言已然是一种天大的福利。2017年3月，卡兰尼克在打车时和Uber司机的激烈争吵视频曝光，在美国引起轩然大波，进而引发一系列曝光Uber黑料的举动。