父亲只希望昏迷的儿子能醒来(3)

“骑手在送餐期间发生的事故能否被认定为工伤，一个重要的前提是双方是否存在劳动关系。”时福茂说，外卖员往往没有直接与平台签订劳动合同，而是与第三方公司签订合作协议，“他们缺乏劳动保障，发生意外时很难索取合理赔偿。”
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而众包员与众包公司之间，并没有签订劳动合同，因此不存在劳动关系。根据工伤保险条例第十八条的规定，工伤认定申请时应当提交诊断证明、劳动关系证明和工伤认定申请表。“目前，许多第三方公司都不承认与骑手的劳动关系，因此实务中，众包骑手很难认定为劳动关系、享受工伤待遇。”时福茂说。
根据黎安在众包平台签署的《网约配送员协议》，他并没有与点仕捷公司建立劳动关系。黎安出事后，黎平曾联系过外卖平台，当时客服告知会有人联系他。
黎平说，点仕捷公司和他取得了联系，4月4日，点仕捷公司派人到医院探望慰问，并留了1万元，表示后续住院如果产生欠费，他们还会再给。如今，公司共给黎安交了4万元医药费，还先后协调多位省外名医和专家前来为黎安进行会诊。
但点仕捷称，黎安和该公司签的是合作协议，双方不是劳动关系。如果要进行工伤索赔，需要通过法律渠道去解决。
时福茂认为，按劳动法规定，劳动者在同一个用人单位每天工作不超过4个小时、每周工作时间累计不超过24个小时，通常就已经构成非全日制劳动合同用工关系，受劳动合同法调整，享受工伤保险待遇。“外卖众包平台上的第三方公司应当为外卖员缴纳工伤保险，让外卖员在遇到工伤时进行合理索赔”。
时福茂说：“一方面，外卖平台利用众包的形式，通过签订合作协议转移自身用工责任。另一方面，该协议并未对第三方公司给骑手缴纳工伤保险作出规定和指引，这也是骑手普遍没有工伤保险的原因之一。”
上海市第一中级人民法院近日公布的一个案例中，一名外卖骑手长期从事外卖配送业务，被站长要求注册个体工商户，其注册后与平台公司签订了项目转包协议，骑手通过平台“接活”。一次他在配送中受伤，为获得工伤救济，这名骑手提起诉讼要求确认劳动关系。
法院经审理认为，司法实践中，部分公司采取各种方式“隐蔽雇佣”劳动者，意图规避用人单位责任。对此，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定是否存在劳动关系。相关法官解释称，骑手注册为个体工商户，但他并不从事工商业经营，而是根据外包公司指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，符合劳动关系的本质特征。法院最终判决确认这名骑手与外包公司之间存在劳动关系。