不赏大陆饭吃？富士康解雇32万员工撤离中国，比亚迪能否扛住压力(2)

除了与美国的政治决策有关以外，富士康产业链的转移还与不断升高的劳动力成本有关。追逐利润是资本的天性，富士康选择去印度也是出于这种考虑。与留在中国相比，赴印建厂能给富士康带来三大好处。
首先，印度的劳动力成本极低。以郑州富士康为例，这座目前富士康最大的工厂平均月薪约为5000元，而富士康在印度的标准工资不到1000元。其次，在疫情封控期间，富士康已经遭受了生产中断的影响。在中美对抗日益激烈的今天，供应链中断仍然是一个非常现实的风险。而印度则在美国印太战略的红利下发展十分稳定，所以富士康自然会选择印度。

第三，印度拥有绝对的人口优势。根据联合国发布的数据，预计到今年年中，印度人口将超过中国，突破14.286亿，成为世界上人口最多的国家。而且印度的年龄结构较为年轻，确实有一定的人口优势在。
此外，都知道库克刚结束高调的访华之旅。而其在中国之行结束后，转而来到了苹果在印度开设的第一家旗舰店，由此可见印度已经成为苹果商业版图中的重要一环。
那么，如果富士康真的离开中国，对于这些即将失去工作的员工来说，无疑是一个巨大的挑战。他们将面临许多问题，如失业、生计问题、社会保障等。对此，比亚迪等大陆企业就成了解决失业危机的关键。随着越来越多本土品牌的崛起，其中比亚迪规模越扩越大，那么它能否扛起我国就业率的大旗？

被寄予厚望的比亚迪
尽管比亚迪已经坐稳全球最大新能源车企的宝座，但在劳动力市场上仍然无法取代富士康。要知道，富士康的员工大约有150万人左右，中国大陆的员工大约有120万人左右。而根据比亚迪的年度报告，该公司2022年约有57万名员工，虽然与2021相比增加了28万人，但这与富士康120万名员工相比仍相差甚远。