谁还向往大厂被裁的大厂员工们流向了哪里？

2021年中期裁员浪潮2023年并没有停止。人工智能已经不是一个新鲜事物。那些被解雇的大型企业员工的去向何方？他们在哪里找到自己的新岗位呢？何种生活方式已被选定？在他们眼中，大厂是什么样子的呢？回溯过去，大型企业是否是一项具有高性价比的职业呢？
“不想再每天被审视、每天处于动荡之中了。”
在2023年的春季，经过一年的裁员后，Zoe重新开始了自己的工作生涯。她的第一份工作是做一个管培生，主要负责培训和管理学生。在过去的两年中，她曾在一家网约车巨头接受为期两年的管培生培训，致力于为司机提供服务范围覆盖三线城市。
前任老板给的裁员通知令她措手不及。
尽管公司内网曾传出裁员消息，但她的直属领导坚定地表示不会对她进行裁员，因为她的工作表现非常出色，每个季度公司都会对员工进行评级，分为A、B、C三个级别，而她从未获得过C的评价”。
最终，公司向每个项目组/部门发布了一份详细的裁员计划，旨在优化组织架构和提高员工素质。“我们的团队是非常优秀的团队，但是现在已经有几个人离岗位不远了！”Zoe所在的团队仅由她和两位领导组成，显然只有她一人被解雇”。

图源：《内心强大的美女白川》剧照
在被解雇之前，Zoe的职业生涯并未达到令人满意的顺畅程度。
管培生经常需要经常在各个职位，各个城市之间轮换工作；工作中遇到的事情总是和客户打交道。每天都会针对许多不可避免的情况召开分析会议，常常会受到指责“为什么雨天驾驶员被投诉率高”.她在必须向上讲解天气和订单量以及顾客情绪之间的关系时，还要下线对司机进行培训。“我觉得，我们这些人每天面对着无数的客户、各种任务，每天要承受来自各方面的压力。如果能把压力变成动力，就可以提高工作效率了。”但其结果却常常是二头是道。
被裁之后,Zoe马上就开始准备自己的考编工作，她已经不愿意进大厂，迫切地希望能找到一个稳定而安全的工作，而不是再天天受到怀疑。于是，她决定在一个陌生又充满诱惑的环境里开始新生活。上月她如愿以偿考入某大专院校任教。