让别人为你“卖命”，凭什么？悟透这4点博弈技巧，建立王者气场

你想当领导么，前提是，你有王者气场么？
很多人在基层混了一辈子，天天抱怨小人得志，自己的才华被埋没，不被领导重视，没有机会升迁。如果人过30还有这么幼稚的想法，那这篇文章一定要认真的读到最后。
对于那些抱怨才华无处施展的人，先问自己一个问题，如果你现在创业，有朋友、同事愿意放弃稳定的工作，死心塌地跟你干么？如果没有，说明你没有强者的气场和能力。既然如此，凭什么别人要服从你的领导呢？

人的内心都是“慕强”的，只有气场强大的人他们才愿意为之“卖命”。那么，对于普通人如何培养自己的王者气场呢？这4点与人博弈的技巧一定要悟透，这样任何一个行业你都能轻松拿捏，现在学还不算晚。
一、别跟低价值的人争吵
弱者碰到杠精便会心态爆炸，而强者从不与低价值的人争吵。
越是层次低的人越是受不了别人对自己指指点点，评头论足。如果你遇到别人的指责立刻想要上前解释，刷存在感，那你根本算不上一个强者。
记住你跟什么档次的人争吵，你就是什么档次！而你是什么档次的人，身边的人透过气味都能感受得到。因此，对于一个强者，能做到“忍辱不辩”，才算及格。
二、别对蠢人说真话
还记得周星驰电影《鹿鼎记》中陈近南对韦小宝说的话么：“小宝，你是聪明人，我就可以用聪明的方法跟你讲，外面的人就不行。对付那些蠢人，就绝不可以跟他们说真话。”

层级低的人最厌恶的就是有人试图改变他们的想法，如果你好为人师，去教导他们什么是对，什么是错，那你真是自寻绝路。培养下属，培养跟随者，你需要告诉他们“怎么能赚到钱”，仅这一条，就够了，他们就愿意为你“卖命”。如果你跟他们讲人生道理，认知觉醒的逻辑，说了不但白说，还会让他们觉得你这个领导没有血性。
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