印度输出CEO中国输出廉价劳动力？教育上的差距在这里(11)

但是印度有一个非常特别的思维方式，叫“Jugaad”，就是寻找临时替代方案。
比如没有莲蓬头，他们就会拿一个水桶戳几个洞挂在水管上面。
其实这种思维方式某种程度上反应了这个国家对这种形式的需求。因为印度资源很匮乏，当正确答案不可行的时候，难道就把问题放在那吗？印度人的想法就是，能解决20%就解决20%。

很多人刚到印度会觉得，天哪，太乱了，没有办法跟印度人打交道，没有办法跟印度政府打交道，没有办法管理印度人，但是想想那些跨国公司的印度裔CEO，他们最强的地方反而就是在混乱中制造秩序。
这一点也是咱们中国人不太理解的地方，我们做事喜欢追求完美，没有最好的解决方案，可能会暂时搁置问题。
但印度人不会，他们思维非常灵活，这条路行不通，马上换另一条，各种尝试各种试错，虽然可能在解决老问题的过程中制造了新麻烦，但是起码让事情向前滚动发展，而不是停滞不前。

其实印度的教育模式，非常符合这个国家的特色和国情，但也有很多值得我们借鉴的地方。比如印度人的能言善辩，自学能力，灵活的思维，对各种复杂环境的适应能力。
现在的社会，低头肯干是一种好的品质，但不再是一个好的选择，我们的孩子不缺踏实肯干，不缺聪明才智，缺的是独到的见解，合适的表达，完美的展现。所以无论什么场合，鼓励孩子去表达，哪怕说错了也没关系。