从协理宁国府看“荣国府CEO”王熙凤的领导才能(2)
2023-04-24 来源:飞速影视
很多领导会分派任务,但往往自己不会亲力亲为,最好下属能百分百做到准确无误,自己可以安心睡大觉。这样的领导就算再有能力,也很难得到下属的尊重。
也是因为凤姐以身作则的精神,她手下人才更加勤勉,也没有理由再抱怨。
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条理清晰、分工明确
王熙凤之所以能成功,跟她清晰的思路是分不开的。
在管理宁国府事上,她表现出来的很大一个特质是条理清晰,分工明确。一到先点名,点名之后便把他们分成不同的批次,每个批次各管不同的事宜。
这样既不会有人闲着,也不会有人过于劳累,最主要的是,大家再也不会像无头苍蝇那样不知道干什么好了。
用这种方式管理,不出两天,府里就大变样了。
各人领了任务后,都有了投奔,不似先时只捡便宜的做,剩下的苦差没人招揽。人来客往也都安静了,不比先前一个正摆茶,又去端饭,正陪举哀,又顾接客,如这些头绪、慌乱、推托、偷闲、窃取等弊,次日一概都蠲(通‘涓’,清洁,这里是减去,免去,没有了的意思)了。
赏罚分明、做事果断
员工最不喜欢的老板之一便是赏罚不清,做事拖拉的。赏罚不分的老板会让员工失去斗志;做事拖拉的老板会让员工失去耐心,也变得拖拉起来。
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而王熙凤却是那种赏罚分明、做事果断的老板。
凤姐去管理的第一天,就有人敢挑战她的权威,上班迟到。凤姐为了之后的管理,便对她严格处置,绝不看情面。
这之后那些蠢蠢欲动,想暗中偷懒的人才知道凤姐的厉害,再也不敢偷闲,自此兢兢业业,执事保全。
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