宁波昨为男护士专门办了论坛“男丁格尔”为何越发抢手？(3)

1.80米的个子，人瘦瘦的，乍一看，很难把他跟男护士的职业联系在一起。 传统观念认为，护理工作更需要心思细腻的女性来完成。结合自身的工作经验，沈利锋认为女护士固然有亲和力强、心思细腻等优势，但男护士也有女护士不可替代的优势，比如体力好，胆子大，仪器、设备上手快，应急能力强等。 他举了两个在急诊科工作的例子：“有一次急诊科来了一个被马刀砍伤的伤者，几乎半个脑袋的头皮被砍下来了。当时，伤者身上全是血，滴下来的血也流了一地，场面非常瘆人。我是男护士，立即冲在最面前，给伤者备皮、止血、包扎等。还有一次，急诊科送来了一个被大卡车压伤的女士，送到的时候，已经没有生命迹象了。这时候，女护士多少有点害怕。最后，是我上去给女士抽血、查看生命体征。” 不过，刚开始做护士的时候，沈利锋也遇到过患者的质疑，“在急诊科给患者打针、导尿的时候，患者和家属看到我这么大个男人来做这些事情，心里多少有点不放心，还说能不能换个女护士来做。
我说，给我一次机会试试。结果，他们对我的服务非常满意。” [ 变化 ] 患者对男护士越来越信任 更多男性愿意当护士 宁大附属医院副院长盛芝仁的另外一个身份是宁波市护理学会理事长，她一直在关注、推动护理事业的发展，经历了宁波男护士队伍的“从无到有”。 2004年，宁波卫生职业技术学院培养的第一批男护士毕业。“当时，对招聘男护士，医院领导是犹豫的。因为，综合性医院还没有招聘过男护士，男护士能不能做好护理工作，能不能获得患者的认可，这些问题都有待认证。”不过，在盛芝仁的极力建议下，当年，宁大附属医院还是首次招聘了5名男护士。 盛芝仁认为，男护士的发展过程跟医院认识男护士和社会接纳男护士的过程有关。 “2004年，我们医院把招聘来的男护士分配到急诊科、手术室等科室，他们的优势立马体现出来，大家都觉得很有必要在护理队伍中补充男护士。
之后，其他综合性医院也陆续开始招聘男护士。”盛芝仁说，“另一方面，社会各界对男性从事护理工作也越来越能接受，越来越能信任。就拿最常见的打针来说，只要痛苦少，无论是男护士女护士都一样，拿性别说事的人越来越少。” 随着医院对男护士的需求，现在很多高等院校都在护理专业中录取男性，也有越来越多的男性抛弃传统观念，愿意当一名男护士。据盛芝仁介绍，今年宁大附院前后两次公开招聘男护士20名，给予编制，其中一次招聘10人，却来了50名应聘者，竞争非常激烈。 [ 建议 ] 增强自身知识、能力的储备 提高科研、管理能力 虽然越来越多的医院出现男护士的身影，但跟欧美国家相比，我国的男护士队伍还处在起步阶段，力量薄弱。 浙江省护理学会男护士工作组组长毛越，2008年毕业于丽水医学院。他在ICU（重症监护病房）工作了9年，去年调到浙江大学医学院附属第二医院冠心病监护病房担任护士长。