90后A股董事长解密：多为继承者，业绩冰火两重天(2)

值得注意的是，与企业“一代”们学历参差不齐相比，继承者“二代”学历则是整齐划一的为高学历，上述51名董事长中有24名有硕士学历，22名有本科学历，不少拥有海外留学经历。
接任故事各不相同
事实上，虽然从结果上看都是“子（女）承父业”，但他们背后的故事也不尽相同。今年以来，A股市场上市公司密集交班。截至3月15日，今年以来A股上市公司中已经发生了95起董事长变更，平均每天发生1.3起。其中，“90后”董事长上任前后的交接故事尤其精彩：有的继承人早已在市场预料之内，接班过程四平八稳，有的则是在突发意外下提早接棒，紧急救场；还有的继承人则是借着家族力量开辟新战场。
第一类为平稳过渡型。通常父辈已早有规划，布局多年，等待时间成熟便功成身退。继承者们遵循“名校毕业”、“入司锻炼”、“接任董事长”的标准流程，一般父辈在退任后仍能在背后把控方向，过渡相对平和。
例如，派斯林董事长吴锦华的父母为吴良定、陈爱莲。2019福布斯中国富豪榜，陈爱莲、吴良定家族排名第393位。吴锦华25岁加入家族企业工作，28岁成为了派斯林的实控人及董事长。
第二类则是临危受命型，在一些意外因素影响下，提前接棒。例如大禹节水董事长王浩宇，在原实控人兼董事长王栋逝世近1个月后宣布继任。据公开信息显示，王浩宇在接任时还是学生身份。
另一类“临危受命”被推向台前的“90后”董事长，则是因为他们长辈涉及到相关案件或舆论事件，被迫匆忙上场救急。例如，2021年2月藏格矿业前董事长肖永明因涉嫌非法采矿罪，被青海省公安厅采取刑事拘留强制措施。同年6月，其子肖宁继任，担任藏格矿业董事长。
最后一类是开拓型，这类董事长通常并非直接继承家业，而是借助家族力量另辟“山头”。
例如，泉为科技今年2月履新的董事长褚一凡，此前通过股权受让及表决权委托，作价1.96亿元拿下泉为科技控制权。公开信息显示，褚一凡与雅博科技原实控人陆永及其配偶褚衍玲存在关联关系。
无独有偶，保龄宝董事长戴斯觉，毕业于英国曼彻斯特大学，金融经济学理学硕士学历。22岁时，戴斯觉作为永裕投资唯一股东，以5.42亿元总价，从保龄宝多位股东处购得股份，成为保龄宝实际控制人。这笔巨款来自戴斯觉的母亲邓淑芬。根据公开数据显示，邓淑芬曾担任华商集团执行董事、副董事长、总裁。
成绩单如何？