“以黑治黑”最需提防“狐狸”和“豺狼”(2)

老狼听了狐狸的话，大惊失色，吓得连连后退，说道：“大王，您千万别听狐狸胡说八道呀！”狐狸在一边不慌不忙，不紧不慢地煽风点火，说：“老狼呀，为了狮子大王，贡献出你的皮又算得了什么呢？”顷刻之间，老狼的皮就披在了狮子身上。
狐狸和豺狼都是心怀鬼胎的小人，我们难免会与这样的人产生大大小小的矛盾。在职场中，难免存在“豺狼”和“狐狸”，我们应提高警惕，以求自保。潜伏着的“豺狼”和“狐狸”，可谓各色各样，但都有一个特点，便是都属祸害。
“三谣狼狐”就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会事情的真相是什么，只要认为有传播价值的信息，他们便会毫不保留地广而告之。同事离职，他们就会开始散播谣言，说离职者是因为被收买，没有道德等。他们很喜欢用散布谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人。职场有了这种人，势必大乱。
“没责狼狐”就是没有责任感和不负责任的人。这一类型的人，该做的事往往没做，偷懒功夫已经达到出神入化的程度。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们的口头禅是：“这不是我的错。”他们常常责骂其他人，喜欢拒绝承认自己的过错，然后寻找借口，把这事抛到脑后。
“分裂狼狐”拥有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做一套。口头喜欢夸大，讲的时候天下无敌，做时便有心无力。这种人往往只会做表面功夫，却没有实力，只懂得通过夸大来吸引大家的注意，然后许下自己不能完成的承诺。
“小贪狼狐”最爱贪小便宜，他们会因为一点小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这类人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，利用你对他的信任，到后来背叛你、出卖你。
在职场中，你改变自己的行为和态度，是比较容易被接受的。但是，“善变狼狐”这类人喜欢改变的并不是自己，而是所设定的游戏规则。他们往往在对方业绩越做越大、路途越走越顺之前，开始打改变游戏规则的主意。他们不仅对外不时改变所设定的游戏规则，就连自己的工作伙伴也不会放过。他们看不得员工获得分红大、奖金多的现实，常常是根据利己不利人的思路改变规则，这也就导致和他们合作的伙伴不能长久的原因。
“可怜狼狐”外表上楚楚可怜，让人很容易就会投同情票。他们在人前装出可怜的样子，希望人们可以同情他，然后答应他的要求，尤其是无理的要求。而我们很多时候就是因为心软，很容易就掉入这类人的陷阱里。因此，我们要常常铭记：可怜的人必有可恨之处。