当领导给你一个不可能完成的任务时你该怎么处理

在企业里指不定什么时候你的领导就会丢给你各种各样的任务，这些任务有的简单，有的困难，有的甚至根本完不成。那么如果有一天领导给你这种不可能完成的任务时你该怎么处理？今天衢州人才网就来说说这个事情。
首先领导给你这个任务，很可能有两种情况，第一种没办法，要知道你领导的头上还有领导，指不定这个任务是上面布置下来的，上面布置下来的，领导自己也没办法，只能安排下来。
如果是第二种，那么个人建议，可以考虑跳槽了，领导故意挖坑就几原因，第一个你挡住他财路了，第二种你威胁到他地位了。第三种纯粹不喜欢你。
如果是第一种那么处理起来就要小心了，因为很多时候这个东西明显是一个不怎么可能完成的任务，或者说，你根本没能力完成。
如果布置了那么最好的选择就是接受，但是这个接受不是无条件的，同时也别最贱去承诺什么。如果你承诺了那么如果完不成那么百分百是你的锅。
为什么这么说呢？领导布置任务会遇到两种情况，第一种下属推三阻四，反复说任务困难，第二种马上接受。如果你是领导你喜欢下面的员工做出那种选择。

同时领导在将一个任务安排下去也有两种情况，第一种是认为这个安排是60%合理的情况下才会布置下去，还有一种就是实在没办法了，这个人就是你最后的稻草了，不赌不行了。
在接受了任务也不是就埋头苦干的，你还得处理很多东西，比如在接受任务的时候要资源，别开不了口，在接受如何任务的时候你都要考虑自己能不能正常地完成，如果不行那么马上开口要资源，同时这个任务很难，所以你要做好最坏的打算。
接着在执行任务中要经常性的和领导沟通，比较一个不可能完成的任务肯定会有无数个难以解决的问题构成的，如果问题解决不了那么干脆和领导汇报，毕竟你努力过了但是实力不足。
很多时候，老板一旦发现投入高于产出，自己就会撤回或者降低任务目标了，这比你刚接任务时就跟老板讨价还价的效果好多了。
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