吴晓波：如何破解40岁危机？

今天，在硅谷，苹果的雇员的年龄是31岁，谷歌和特斯拉是30岁，facebook只有29岁；在中国的BAT，百度的平均年龄是26岁，腾讯和阿里员工的平均年龄是27岁。
 
在这个快速迭代的商业社会，“四十岁危机景象”正在袭来，你该怎么办？吴晓波提了三点建议，颇值你好好体悟。
 
加油，40岁。
想要听见更多吴晓波老师的商业洞见，长按上图，每天听见吴晓波。
作  者 | 吴晓波
来  源 | 正和岛（ID:zhenghedao）
▌硅谷正在上演“四十岁危机景象”
 
前两天一个硅谷的朋友回国在一起聊天，他问我“吴老师你知道吗，在今天的硅谷员工和公司打诉讼官司，最高的诉讼类型是什么？”我说据我知道，之前是两类，一类是种族歧视诉，第二是性别歧视诉讼。诶！他说过去是这两类，最近这两年有一种诉讼超过种族歧视诉讼和性别歧视诉讼，叫做年龄歧视诉讼。
 
从2008年到2015年，在整个硅谷地区有150家大型的科技公司面临了226起年龄歧视的诉讼官司。这个数据比种族歧视诉讼案高了28%，比性别歧视案高了9%。
 
在今天硅谷，苹果的雇员的年龄是31岁，谷歌和特斯拉是30岁，facebook只有29岁。在所有的硅谷高科技公司里，一个员工如果你到四十岁的时候，你就面临要被淘汰的局面了。而如果你是一个四十岁的人，要在硅谷找一个工作会变得非常非常的困难。今年英特尔实施一项裁员计划，在所有裁掉的员工中，超过八成的人是四十岁以上的员工，而这个数据是四十岁以下员工的2.5倍。这就是正在硅谷出现的“四十岁危机景象”。
 
▌中国的情况更糟糕
 
中国的情况怎么样呢？也许情况比美国更加的糟糕。中国的BAT，百度的平均年龄是26岁，腾讯和阿里员工的平均年龄是27岁。