寒意入侵华尔街！高盛、小摩CEO齐警告明年美国经济衰退风险(2)

为安全“过冬”，高盛正寻求从多个方面缩减经营成本。所罗门表示：“必须要有心理准备，前路充满坎坷，需要对自己的财务资源、企业规模和业务发展更加谨慎。”
股市低迷、地缘冲突以及央行加息令许多企业负责人采取保守策略，那些年初时有意上市或进行收购的企业，如今都在观望前景，故首次公开募股和其他融资并购活动锐减。作为华尔街老牌投行，高盛首当其冲，投行收入大幅萎缩。高盛决心减少对上述业务的依赖，于10月宣布其史上最大规模的重组计划，将旗舰投行业务和交易业务合并为一个部门，同时将资产管理和财富管理合并为另一个部门，希望架构调整能将重心转向在任何环境下都能产生稳定收入的业务。
除了架构重组，该行还在考虑削减薪酬。就在三天前，外媒爆料称，高盛拟减少交易员和销售人员今年的年终奖金，知情人士从该行全球市场部高管处获悉，年终奖总预算将较去年同期至少下降10%，有关薪酬的讨论将持续至明年初，并可能发生变化。
华尔街重启末位淘汰
华尔街正在重拾疫情期间暂停的一项惯例：年底淘汰表现不佳的员工。疫情暴发之前，华尔街大行通常会在发放年终奖金前解雇1%～5%的末位人员，以给其他员工发放更多奖金。
据知情人士透露，摩根士丹利6日裁减了大约2%的员工，涉及约1600人。 美国银行CEO莫伊尼汉（Brian Moynihan）同日表示，尚不需要裁员，不过并不意味着该公司人数不会缩减。他表示，在员工自愿离职之后，该行将不会填补空缺，通过人员自然流失收缩员工规模。截至9月底，该行拥有21.3万名员工，较去年同期增加3900人。