红星观察丨离开职场、回归家庭：他们为什么选择做“全职儿女”？(2)

↑一名“全职女儿”晒自己的生活
“工作压力太大了，然后要频繁地去加班，尤其是年审计特别忙，团队的氛围就很压抑，工作的时候很不舒服。团队的人员流动性比较大，正式工作之后原本相处融洽的同事陆陆续续都跳槽走了，（团队）跟自己实习的时候完全是两个样子。”
小圆的这份工作经常需要出差，早上9点开始工作，晚上11点左右才结束工作是常态，很多时候还要加班到凌晨两三点，然后继续在上午9点开始第二天的工作，“睁眼就是工作，工作完就要睡觉”。
时间上的紧迫与工作强度并不是压倒小圆的最后一根稻草，最让她困扰的是工作“做不完，不会做，领导也没讲清楚要怎么做”。而正式工作经验只有半年时间的她也难以像那些离开的同事去跳槽。
“过完年，我回去工作的时候情绪特别低落、特别压抑，想辞职，那个时候我就经常给家里打电话，然后家里人就会告诉我，如果真的干不下去的话，就回来，家里也不是养不起你。”小圆回忆道。
毕业于一所大专学校的君子则尝试过更多工作，也踩过更多工作的“坑”，最终选择回家做起了“全职儿子”。
“第一份工作，我当时人在浙江，广州一家挺有名的公司在线上面试的时候说得很好，说有五星级酒店的住宿待遇。他们还有一个公众号，专门晒他们员工的幸福生活，有照片、有文章，非常有真实感。但过去之后，就发现完全不是这么回事，同事的关系也没有那么美好，会有一些勾心斗角。那个时候，我经常在深夜一边给姐姐打电话，一边暴哭。” 君子回忆工作往事依然有些唏嘘。
后来的几份工作中，实际薪资和承诺不匹配、职场关系复杂变成了君子职场体验的“家常便饭”。
“第二份工作，公司承诺人均工资1万多，结果过去了发现底薪就只有1500或者1000，转正之后是2000，写一篇稿子有1000，但是那个账号一个月就只发22篇稿子，正式写稿的员工差不多就有五六个。折算一下，其实每个人每个月只能发出3-4篇。”这样的竞争机制带来的影响远不止收入大打折扣，还有让同事之间无法友善相处。
君子告诉红星新闻记者，在经历几份不如意的工作之后，他打消了此前的一些幻想。“我也并没有考公的计划，可能私企的就业环境我都受不了。再投入工作也不会进入职场了，而应该是以创业的形式。”
▶▶回归家庭之后：
回家疗职场的伤
等待下一步重新出发
“有的人去做‘全职儿子’或者说‘全职女儿’，更多的是处于一个躲避的状态。我不是说躲避不好，因为我也躲避过很多次了。（全职儿女们）可能回家疗伤完之后再杀回职场去。因为并不是所有人性格都像我，有的人可能就特别适合职场，疗好伤再杀回去也是可以的。”君子将自己回归家庭之后的生活比作一场“疗伤”。