比周一更痛苦的，是周日上班(4)

“就不能真的多放两天假吗?”
群众多放点假的愿望，其实并不一定要靠法定节假日来实现，关键在于带薪年假制度。
比如，美国和日本的公司，员工带薪年假通常为10-20天。而欧盟规定，所有成员国都必须为职工提供至少4周(五天工作制，即20天)的带薪假期。
在法国，如果节日正好在周末，就不会额外补休，而是直接过完周末。但法国人并没有因为少了一两天假期而抗议，可能是因为他们的带薪年假太多了。
在法国从事金融行业的Coco告诉新周刊记者，法国职工的带薪年休假有26-30天。此外，还有一种RTT制度(Réduction du temps de travail，直译为减少工时)，用来弥补工作超时的部分。
就Coco自身的经历来看，她工作日加班到8点以后的次数较少，周末基本不加班。
“RTT的具体天数就看各公司规定了，有些大公司会给15-20天，一些小公司可能就没有。我们公司不会计算员工到底加了多少班，年初会自动给每个人发12天的RTT，再加上26天年假，一共有38天的带薪假期。”
至于法定节假日，大多数公司是由员工使用自己的年假“搭桥”，当然，员工也有不“搭桥”的自由;少数公司则是直接多放假。
法国被称为全世界休假最多的国家之一，每年夏天，大多数法国人都会休一段时间的假。例如Coco的公司规定，5-10月之间员工需有一次连续两周的休假。
相比于集中固定的节假日，足够的带薪年假似乎更能解决人们的需求。只要安排好工作，随时可以避开高峰期出行，也能得到很好的休息。
人社部的调查数据显示，我国实际人均享受带薪年休假天数为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。最近，多位专家指出，带薪年休假制度亟须加强落实。

委员建议强制实施带薪年假。/微博截图
而对于时不时就要加班的打工人来说，休年假却成为了一种奢望。
单看国内的外企，能给到职工十几天的年假。但在一些工作较忙的广告公司，休假可能还是会变成加班。