从《美国工厂》到《超级魔鬼干部》，美国制造业的举步维艰(2)

《美国工厂》中有一幕是美国工厂的管理层到福耀的中国工厂来参观学习，发现中国工人的管理是实行的半军事化的管理，而他想要将这一套管理方式带到美国去实行的时候，纪录片中可笑的一幕出现了。美国工人参差不齐的排列站队就像是对这位主管无声无息的嘲笑。
当他试图去说些什么的时候，却说不出什么。
而这幕在这部在1987年上映的美国电影中也是如此，新来到美国工厂的日本管理层，想要将日本工厂的管理制度照搬过来，于是带领工人一起早间活动去做操。结果洋相百出。好好的做操成了乱舞。
而这种表现证明了《美国工厂》出现的问题不仅仅是中美双方意识形态的问题，更多的是来自东西文化差异产生的矛盾。

在片中福耀工厂新任的管理层刘道川表示，中美文化的差异有很多，以激励人为例。在于美国无论做什么事，周围人更多的是对你的鼓励，是鼓励型文化。
而这点在东方完全相反，在《超级魔鬼干部》中，干部培训被贴上各种羞辱的标签。用羞耻感去激励人去进步，这点在中国文化中也大有体现，知耻而后勇，卧薪尝胆等等，都是在用羞耻心去激励人们进步。
美国工厂的最后是福耀工厂以盈利告终，但这其中付出了怎样的艰辛。我们无法想象。
片中隐隐给出提示，自动化工厂似乎成为了不错的解决方案。然而真的矛盾消失了吗？
期待大家看后给出自己的答案。