深度｜贫困的日本年轻女性和流浪汉们是我们的未来吗？(4)

先曾提到日本女性目前就业率达66％，不仅远低于男性就业率，而且有45％的女性都是短期或派遣雇员，她们的工资比正式社员低，大多都没有社会福利和保障。这致使日本女性的平均薪资仅为日本男性的44％。
日本女性高层管理比例仅占2.8％，一位参加现正举办的东京电影节的电影业人士就表示，在他所接收的各业界人士的名片当中，女性的职务往往都是一些行政、接待之类的中低层职务，而那些企业高层领导无一不是男性。
虽然曾颁布《男女就业机会平等法》等法律条例，但从上世纪80年代至今，日本女性职员状告公司性别歧视的案例不胜枚举，但绝大多数已判决的诉讼都以女性职员败诉告终。所以职场女性的窘境可以想见。
这都是因为在日本社会这种男女分工的固习之下，社会对于女性的期待度与她们现今的发展需求是完全错位的
基于现有的家庭结构，社会对于她们的定义仍旧看重于繁育价值，企业不会给予她们重要的岗位、晋升的机会，因为在社会的意识当中，她们终归还是要回归家庭的。
而这样一个滞后的家庭结构与不断进趋的社会文明，势必要有不可调和的矛盾发生，现今晚婚、不婚的趋势，逐年下降的生育率已让日本尝到苦果。
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这不只是一个关乎性别平等，或者家庭结构的议题，更是关乎一个族群的长远发展甚至是存灭。
历史的进程不会等人，在农耕时期明晰的男女分工可以保证生产的高效，而今越来越多的例证却证明，这样的家庭结构已经不能满足当代文明的发展需求。
相信随着越来越多的女性步入社会，男女之间差距的减淡，“男外女内”的家庭结构在日本也终将拆解。
可是现今中国社会竞争的日益激烈，却使得国内仿佛是有想回归这样一种家庭结构的苗头。
社会各界近年来呼吁女性回归家庭的声音甚嚣尘上，告诉女性做一个温顺的妻子，贤良的母亲是她们的最大本分；告诉她们不必辛辛苦苦和男人抢地盘，夺资源；告诉她们女人天生不适合做学术。