深圳一公司招聘要求员工吃素，称：这是福气，爱来不来！(2)

在这些内容中，最受瞩目和热烈讨论的就是“公司全员素食，确保都是气质命好的同伴”，在自我人文修养基础中，还提到了“儒释道热爱”。
在一个没有宗教色彩的、具有少数族裔特征的市场经济中，为何会如此强调某些宗教色彩？对此，也有一些法律专家认为，该规定可能是非法的。

在被问及为什么不能食用蔬菜时，该公司的执行总监说：“要从根源上确保每一位成员的健康，这也是我们的一道屏障。”
素食既是“门槛”，又是进入的标准，更惊人的是，它还能确保所有人都能得到“福气”。不过，这种“福气”，并不适合用在别人身上。能让他们觉得“福气”的，只有他们自己。
在公众面前，他们的公司也做出了回应，称他们的公司都是做蔬菜生意的，如果他们不愿意，他们可以不来。
你愿意吗？这是何等的霸气。但是，也有人表示，这是他们自己的公司，来与不来，都是自由的，这也无可厚非，反正他们也没有强迫别人一定要“来”，那就谈不上强迫，也谈不上侵犯。
可是，这并不代表，他就可以随意的制定公司的规章制度。这是公司的人，想要什么就有什么？公司的规章制度，一定要按照法律来制定，而企业的文化，一定要符合有关的精神文明建设的要求，以及主流的文化观念。至于对公司的员工，他们可以严格遵守工作纪律，严格工作流程，但对工作之外的事情，他们就不能插手了。
企业文化既是一种集体的文化，又是一种社会的文化。因此，我们必须肩负起建设具有正面力量的社会文化的使命。在用人单位所营造的工作环境中，不能对具有正常三观的人有任何的偏见和歧视，为更多的就业者提供平等的工作机会，这也是一个企业的社会责任。
作为一个正规的市场主体，不应当在劳动合同之外对其权利进行任何的限制与约束。更关键的是，他们不应该对自己的信念如此严格，更让人担忧的是，会不会有一些社会团体或者团体，通过自己的团体或者公司的文化，去散播一些与主流价值观不符的观念，来影响自己的团体成员。
同时，也希望我们已有工作的人，对于一些崇拜型的公司，要多加小心。