企业与员工的关系

我们经常听老板说：“你们要珍惜公司提供的平台”，这话，对，也不对！
对
老板是站在经营者的角度说这句话，他背后代表的利益远远大于员工自身的利益。老板的利益是投资创业带来的巨大红利、回报以及终身事业，员工的利益是劳动报酬，好一点的有股权分红。这个角度，是老板提供了员工施展才华的平台，没有这个平台，员工巧妇难为无米之炊。

不对
问一句：“先有平台还是先有员工？”。一、如果先有平台，那么上面的话是对的，员工确实需要平台才能施展才华；二、如果先有员工，那么上面的话就是错的。把第一反过来说，没有员工，平台还能称其为平台？
平台诞生的时候，它把员工也诞生出来了。员工诞生的时候，它把平台也诞生出来了。这是一组相互关联的关系，缺一不可。所以是时候从新审视这样的雇佣关系了。
作为老板，他有可能企业破产，最后落入打工的行列，变成员工。当然，也有家底很殷实的，企业破产对他的生活、生活质量没有丝毫的影响。作为员工，他有可能创业，最后进入老板的行列，变成老板。老板要一直维持老板的身份，需要平台持续不断盈利，来维持平台的运转。员工要变成老板，需要资金、人脉的支持。

所以，平台与员工的关系，更像是合作，一荣俱荣，一损俱损。合作好，企业蒸蒸日上，员工福利、待遇大幅度提高。合作不好，企业日暮西山，员工辞职，树倒猢狲散。从这个角度，老板高高在上趾高气扬是不是要反思，员工唯唯诺诺低声下气，是不是要自信？