几年前疯狂吸金的行业，开始大力清理门户了(2)

被裁的员工希望能跟好聚好散，但是据其反应的问题，新东方或劝退，或通过稀释平均收入来降低赔偿，“一点面子和体面都不给自己和员工留”。
同样委屈的还有掌门教育的CEO张翼，因为掌门教育也被流传出来的“微信对话”所困，“微信对话”显示，700人的HR团队先办完员工的离职然后就办自己的离职，掌门总部只留少部分人，大批离职办完，公司的楼都要退租了。
张翼在朋友圈号召，“这个时候都不容易，做好自己，真的都别再落井下石了”。
老板们都喜欢用“落井下石”，不过员工并不买账，“上午在辟谣，晚上就开始裁员，直接通知大家不用来了，而且没有任何赔偿措施”，为这事还闹到了报警，本来就尴尬的事情，又闹到了一地鸡毛。

有钱的不一定N 1，没那么有钱的就有点惨了。
最近，豌豆思维也在裁员，对象涉及几乎所有的岗位，裁员比例达到70%-80%，又因被指暴力裁员而登上热搜。
被爆出来的豌豆思维的裁员招数非常热闹：
赔偿为N，然后在N的计算方法上打折，就这，也得是乖乖签字才能有的待遇；
不签字，就强制解职，不配合，将干预新工作的背调；
有高管劝人不要做“刺头”，还有高管直接辱骂提出“N 1”的员工，甚至有动手倾向；
威胁“拖到最后，一分钱都不给”；
甚至广州总部“连夜搬家”，员工都不知道到哪儿去打卡了。