迪士尼战争之一：艾斯纳在风头正盛时，加入濒临倒闭的迪士尼(3)

在去迪士尼之前，艾斯纳对迪士尼的情况还有产品知之甚少，如果迪士尼不是四面楚歌，面临被低价收购的危险，如果不是迪士尼的产品缺乏创意，如果不是罗伊的信任，如果不是大股东巴斯家族的支持，艾斯纳都无法通过面试，也就没有他之后掌管迪士尼21年的传奇经历。
即使有那么多的支持与信任，艾斯纳加入迪士尼的过程依然充满了曲折。迪士尼向艾斯纳伸出橄榄枝之后，艾斯纳就告诉他的上司戴维斯他即将出任迪士尼的总裁和CEO，能反将戴维斯一军，艾斯纳十分的高兴。显然，艾斯纳高兴得有点过早了，迪士尼还没有做好接纳艾斯纳的准备，迪士尼董事会的大部分人都十分排斥由外来人员接管迪士尼。迪士尼对他的任命迟迟没有确定下来，而派拉蒙这边早已准备踢他出局了，很快他要从派拉蒙离职的新闻稿已经准备妥当，艾斯纳就入了一种十分被动的局面。
最终，是艾斯纳和迪士尼大股东巴斯家族的一通电话改变了这种被动的局面，艾斯纳在电话里说，迪士尼是一家创意型公司，最后，创始人会去世，或者被排挤，或者转向其他的方向。不可避免的公司会被生意型的领导接管，而这些人只会守成，只管效益，只会削减成本。在这个过程中，他们会阻挠公司的创新和新陈代谢。时间一长，公司会僵化、衰弱、死亡。而他正是创意型的人才，这在他的派拉蒙经历有很好的体现。就这一通电话，艾斯纳得到了迪士尼大股东的全力支持。也成了他后来在董事会独掌大权的靠山。

在任命艾斯纳为迪士尼董事长兼CEO的同时，艾斯纳被允许带上他在派拉蒙的搭档卡曾伯格，任命弗兰克·韦尔斯为总裁兼COO(首席运营官)。韦尔斯愿意做二把手，把头把交椅让给艾斯纳，这一举动深的艾斯纳的欢心。
艾斯纳上任之后，面临的是迪士尼内部一盘散沙的状况，开支极大，员工散漫，毫无斗志。往往到午餐时间，一天的工作基本都已经完成。午餐过后，管理人员聚集在小屋子里打牌，还专门聘请了按摩师。每周二的下午，员工们都早早的下班，准备晚上的垒球比赛，如果一个新入职的员工晚上或周末加班，会被认为是反常的现象，会被安全部门调查。