欣赏他的人奉若神明，反之恨之入骨—他是史蒂夫·乔布斯(2)

因此乔布斯创造了完美的的产品，让每一个拥有苹果的人都心生欢喜，为之惊叹！随之乔布斯的身价也一涨再涨。
有人会想乔布斯获得这么大的成功，肯定赚了不少钱，将来肯定会为了利益争更多的钱。
那你肯定错了，因为他不允许对利润的追求，凌驾于他对伟大产品的狂热之上。他的目标不是为了赚钱，而是要创造出伟大的产品，打造一家可以传世的公司。
为了对艺术的创造，他不断自我突破，网罗一流人才加入自己的设计团队。
他总是把产品做的比预期还要好，他和其他企业家不同，其他人是客户想要什么就给什么，而他总是提前搞清楚客户将来想要什么，所以他能不断自我超越，领先于时代。
除了创造产品，在挖掘人才方面也很有一套。在乔布斯的眼中，世界只存在有两种人，一种是人才，另一种就是垃圾。因此，不存在勉强可用的人才，要么和他共创辉煌，要么就是被他直接开除。
乔布斯坚持认为，如果想建设一个由一流队员组成的团队，就必须要狠，不能容忍二流队员。

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当然他也不会傻到要求一个人必须全才，这样的人就算有也不适合团队。他只选择他认为某一方面突出的人才就行。
他曾说过一句话：“世界上没有全人也没有全才，但总有一部分是他们最优秀的，而我用的，就是他们那最优秀的那一部分。”
不过一流人才汇聚在一起，也是要成长的，激发员工潜能是身为老板的责任。乔布斯发明了一种名叫“现实扭曲力场”方法，即他能让任何人相信几乎任何事情都是可实现的，并愿意为之努力。
在研发Macintosh电脑期间，他因嫌弃电脑启动的时间太长，就对Macintosh操作系统设计师拉里·凯尼恩用了“现实扭曲方法”。
他告诉拉里时间就是生命，若每人启用电脑时间减少10秒，那五百万人使用Mac，每年就可以节约3亿分钟，相当于100个人的终身寿命。
拉里听后深受震撼，经过几周的努力研究设计，电脑的启用时间竟然缩短了28秒，是不是感觉太不可思议了，这就是乔布斯激励员工的厉害之处。