程序员群体为什么是直男癌和厌女症的重灾区？(6)

程序员鼓励师
突破性别屏障的努力和困境
最令人庆幸的是，随着科技发展，计算机的大幅普及使得至少从接触机会角度看，男女正趋近于平等。也许，支持女性参与计算机技术领域工作，给予女性更多兴趣鼓励和基础知识可以成为打破当前计算机科技界结构单一的男权环境的最佳途径，带来行业中的观念解放。
美国卡内基梅隆大学教授阿兰费舍（Alan Fisher）为了弥补女性在儿童时期对计算机接触的缺失，特地在计算机科学专业中加入计算机入门课程，尽可能保障学生拥有相同水平的入门知识。他的努力获得了显著成效，这一措施实施五年后， 2000 年该校计算机科学专业里 40% 是女性，且男女辍学率相差无几。
学校之外，一些鼓励女性编程的民间项目正在积极启动。在加拿大，女性编程学习（Ladies Learning Code）项目于2011开始创办。创始人Heather Payre一开始只是为了向女性为主的成人教授Java的入门知识，由于反响热烈，在2012年初推出了子项目女孩编程学习（Girls Learning Code），招收8-13岁女孩进行编程学习。这一项目影响了为不少女性普及了编程入门知识，参与人数在举办的最初三年中已超过10000人。2012年，美国非盈利组织编程女孩（Girls Who Code）成立，以日常俱乐部和暑假编程夏令营两种主要形式开办活动。俱乐部由地区个人或组织发起创建，招收6-12年级女学生教授学生移动端开发的知识，一般人数规模为10-30人，目前已覆盖超过全美25个州。
而暑假编程夏令营每年招收20名准高二/高三女生，为期7周，早9点至晚4点之间授课，课程内容覆盖机器人、移动端开发、HTML和CSS等领域。编程女孩组织获得了民众热烈支持，在2014年，民间为其捐赠的资金总额高达711万余美元。
除了民间的努力，还有一些大型科技企业开始投入计算机和科技类的女性激励项目。Google于2014年6月发起的“为代码而生”（Made With Code）、以及Facebook， Pinterest和Box于2015年联合运营的WEST（Women Entering and Staying in Tech，意即女性进入并持久工作于科技领域）指导项目，都旨于鼓励女性改变科技产业的现状。
但是，激励项目的启动和发展并不能代表女性在科技行业的不公平现状切实取得了进展，也不能代表充斥着性别歧视压迫的糟糕行业环境得到改善。据2017年公布的Google、Facebook、Apple公司多元化数据报告显示，从2014年到2017年，各企业科技岗位的女性人员占比仅提升了1%。同时，性别刻板印象和歧视的阴霾还在科技行业内挥之不去，除了就业人数和工作环境以外，许多在性别偏见下生产出来的科技产品也充斥着“直男癌”的气息。以 Siri 为代表的语音助手产品为例，如果你向 Siri 询问其性别，它不会承认自己是女性，然而事实上，这些语音助手的声音大都是女声。美国华盛顿大学性别研究副教授米歇尔哈贝尔-帕兰（Michelle Habell-Pallan）认为这并不是巧合。女声的助理比男声更被优先选择与劳动被性别化和阶层化有关，科技公司的设计员与决策者理所应当地认为服务人员应该由女性担当。