郜永华：从《资本之战》中我们能学到的4个职场进阶技巧

一部法国片。因由之前的“华尔街”，系统推荐的。算是一部小众片，但整体看下来，还是能学到一些。同一部片子，有人看到商战，有人看到人性，我看到的则是总裁养成记。

郜永华《运营元素》
凤凰银行的马克·图尔纽耶，在总裁得癌症后被提为新总裁，在当选新总裁之时，上来就面临的是薪资待遇，前任总裁是240万一年，而给到他的只有180万，面对这个薪资的时候，他说，我想，你们不会想要个打过折的总裁吧，但基于董事会的承诺，如果股价上涨，他会拿到相应的额外奖励。而在这个过程中，马克·图尔纽耶也很清楚，自己的职位就是个临时替身，一旦形势稳定，他还是会被新的总裁取代，一方面他想要尽量保住自己的职位，周旋在各个董事之间，另一方面还要想着把业绩冲起来。在这个过程里，他找了私家侦探，暗地里跟踪每个董事，他要分清是敌是友，谁可以成为同盟，谁是可以残酷以对的对象。情节我就不详细剧透了。对剧情里面的一些观点和镜头，我有四点感受：
一、在企业陷入困境的时候，如何快速的理清发展思路？企业要想发展就得先解决内部矛盾。对凤凰银行来讲，关键是冗员太多，给马克·图尔纽耶使绊子的高管也多，那要怎么干，手起刀落，进行裁员计划，既裁撤员工也裁撤高管，在面临高管以辞职相威胁的时候，马上批准他的辞职。
裁员计划实施的时候，还不叫裁员计划，而是冠以“社会计划”，对他们来讲，社会计划不是管理策略，是竞争机制，是内部员工整顿，说要为以后创造就业机会，我们就得牺牲今天。搞得冠冕堂皇，哪些被裁撤的员工还欢天喜地，只有高管看懂了，但不懂事的高管也得走人，只要你提出来，就马上批准。
给我的感觉是，做事要懂套路，既要套牢对方，还要令对方心悦诚服。在直面竞争的时候，一定得是手起刀落。
二、稳住自己的情绪。当男主刚当上总裁的时候，老丈人和丈母娘就过来了，而且丈母娘很直接地问，你的薪水多少，这时候镜头一晃，是男主的内心写照，他觉得俗气，巴不得把丈母娘暴打一顿；当前任总裁的女儿在唾沫飞溅的大讲裁员计划还冠冕堂皇的时候，男主的内心也是将对方暴打一顿，让对方抱头鼠窜，但男主忍住了，看看了手表说，我们现休息10分钟，还有一次，是男主熟悉的人，在他下车的外面告诉他，他已经失业3年了，能否给他一份工作，他回头看看了他，装作不认识。在进入办公室的时候，他想着给那个熟人转汇一笔钱，但想了想，又放弃了。