一文读懂腾讯这场关于青年的大会｜沸腾新青年盛典(19)

做了几年之后，因为身体的原因，我选择了离职。后来生完孩子，到2019年，我也很轻松地找到了日韩双语的技术支持工作。但是到了2021年，我发现公司里面的气氛越来越不好，客户的要求越来越高，公司也面临很大的压力。因为这些项目不是很赚钱，公司就想进行人员上的缩减，很快我就面临调岗去做中文组业务，因为(中文业务)无法体现我的语言优势，我又离职了。
但是，这一次离职之后，我发现情况是非常不乐观的。面试了很多次，我都被拒绝，刚开始我是非常不理解的——我有足够的工作经验，为什么屡屡被拒绝呢?后来我才知道，很多大公司都不太想要35岁以上的人，尤其是像我这种有孩子的，而且我要的薪资比年轻人更多，在这种情况下给我的家庭造成了很大的经济压力。
我也想过，是不是只有我才遇到这样的窘境?后来我发现其实不是，我在百度搜索的时候，职场危机的搜索词条有5000多万条结果。
再回头看看我所处的行业，我发现除了高层领导以外，在软件园已经看不到50岁以上的人了，我意识到我可能进入了“温水煮青蛙”的状态。于是我在想，为什么我会面试失败呢?当我希望找到一份高薪工作的时候，我到底怎么样才能让面试官青睐我呢?
我复盘了一下，技术性要求不强的工作一定会要求很高的外语能力，除了需要精通一门外语、小语种外，同时也会要求流利的英文能力。而只要基础语言的工作，就一定会要求更高的专业技能。所以我认为我失败的原因可能是我的专业技能或英语能力没有达到主考官的要求。同时我也在反思过去的人生，过去我是月光族，找到了一个相对稳定的职业，按部就班成家立业，以为这就是安稳的人生了。但实际上我对未来的生活缺少规划，没有规划的人生就像城市的建设没有蓝图，发展到后面就会顾此失彼。
第二点，我以为软件行业在中国有很大的市场，不会被动摇。但渐渐我发现并非如此，所有行业都会有行业危机，只是身在其中的人没有感觉到而已。如果我们没有这种危机感，我们就会失去生存的基础。从进化的起源来说，危机感才是生物进化的本源。
第三，人是有惰性的。很多人没有办法走出自己的舒适区，是因为人会有侥幸心理，会觉得裁员这件事情不会落在自己身上。很多人会想我的小日子过得也很爽，吃着烤串、喝点小酒，虽然不是大富大贵却也吃穿不愁，我为什么要那么辛苦去寻求自己的突破呢?但现在我不再这样想了，就像我之前说的：我的生活已经没有退路了，如果我不扛起这个责任，我怎么样才能解决我的困境呢?