“四轮驱动”助推青年精神素养提升(3)

线下集中讨论的同时，该公司团委充分发挥互联网优势，聚焦上级关怀、党委关心、青年关切，科学分析、定位设置青年主流思想、意识形态、个人成长、职业发展等方面具体问题，以季度为周期，启动精神素养动态调研，摸清青年思想现状，找准主攻方向。
在国网嘉峪关供电公司“我与党委书记面对面”活动中，该公司青年员工围绕当前能源转型升级、企业改革发展热点难点问题，结合自身职业发展规划，通过面对面交流，畅谈所思所想所悟，打通了公司联系服务青年的“最后一公里”。
找准方向方能精准施策。该公司团委综合学习成效、研讨共识，梳理形成精神素养对标提质研讨清单，条目式分层分类明确“多了什么、少了什么、需要什么”，实现问题清单化、措施具体化、提升常态化。同时，邀请各级党组织书记参与主题讨论，深化精神素养结果应用，针对研讨成果清单提出明确目标任务，指明实践方向、提供工作遵循。
躬行实践强本领，涵养扎根基层“青春担当”
“真的是太感谢你们了，终于解决了长期以来物资采购技术规范编制的疑惑了。”3月29日，国网甘肃刘家峡水电厂引导各专业团员青年主动下沉基层，围绕工作难点赌点问题现场答疑解惑，形成了单位有需要、青年有本领、志愿来搭桥的良好风尚，这也是国网甘肃电力青年精神素养提升初显成效的生动实例。

该公司团委积极探索，深化“共青团 ”工程，充分发挥“青”字号特色品牌项目功能，引导青年员工扑下身子、扎根基层、沉到一线，构建精神素养提升“亮旗塑形”“青年大实践”体系，切实将精神素养提升理论优势转化为攻坚克难、岗位建功的行动自觉。
在国网张掖供电公司“三进三问三查 保稳定促发展惠民生”主题实践活动中，该公司团员青年深入社区、居民小区、商业街等重点区域，和客户进行“零距离”接触，倾听群众心声，真正掌握服“第一手资料”，解决用户用电“急难愁盼”问题。
实践出真知，实践长真才。该公司团委聚焦工作现场第一线、优质服务最前沿、急难险重攻坚处，着力建强检验理论转化的“主战场”，建好主动奉献的“练兵场”，建立投身发展的“攻坚场”。抓牢春检、安全生产等重要节点，在重大工程、重点任务启动仪式、工作现场，以班前动员会、集中倡议等形式，组织青工畅谈研讨心得，制定落实举措。举办“青春光明行”20周年青年志愿服务项目展评活动，立体展示志愿服务机制建设、运营管理、服务成效的经验做法。围绕特高压建设运维、抽水蓄能电站建设、陇电外送配套工程等重点任务，深入开展“青年文明号”开放周、“青春在重点工程闪光”“党团员身边无违章”等主题实践活动，引导青年立足岗位创新创效创优。