央企发布用人标准，二本以下学历入地无门，专升本学历成“废纸”

时代在不断发展，教育也备受重视，学历自然也成了一块“敲门砖”，高学历的大学生似乎成了追捧的对象，在就业中占据着一定的优势。
高学历的大学生选择的机会会更多，这无疑是一种优势。就拿公考来说，研究生学历的考生比比皆是，在这样的竞争之下，本科生已经不再“吃香”。

而专科生可以报考的岗位已经所剩无几，学生们只能退而求其次选择其他岗位。学历成为了一项硬性标准，如果没有这一纸文凭，很难登上一个新的高度。

央企发布用人标准，二本以下学历入地无门，专升本学历成“废纸”

据统计，在2022年国考中，某一岗位的报考考生数量高达2万人。让众人意想不到的是，此岗位并不是一线城市最火爆的税务岗，而是远在西藏阿里地区邮政管理局的“一级主任科员及以下”岗位。

为何考生们蜂拥而至，选择这样一个偏远地区的岗位？最主要的原因还是由于此岗位是“三不限”岗位，专科生也不受限，对考生的专业也没有任何要求。
而在2023年的公务员考试中，此类型的岗位已经基本销声匿迹，留给专科生的机会已是凤毛麟角。学历成为压倒骆驼的最后一根稻草。
不仅如此，在2023年军队文职、事业单位的录用要求中，也对考生的报考条件进行了重新定夺。通过成人高考、函授本科或其他方式获得的非全日制本科学历已经不受重视了。