唐太宗的用人之道:用人如器,各取所长,不求全责备
2023-04-27 来源:飞速影视
唐太宗治国,有许多过人之处。其中尤以善于用人为世人称道,他的用人之道值得当下所有管理者学习!
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他曾经与大臣讨论隋文帝施政得失。有大臣认为隋文帝是一个兢兢业业的君主,而太宗恰恰认为隋文帝之失在于不懂得放权,不信任臣下,有大事小事一把抓的毛病。
敢于用曾经反对过自己的人,反映了唐太宗的胆识。
唐太宗期间重用魏征。魏征在隋末诡为道士,初投瓦岗军,曾效力于李密帐下,后归依窦建德。所投皆为李世民平定山东时的敌对势力。及窦为唐军所破,又在太子李建成东宫效力,官至太子洗马。
他虽职位不高,却自称曾经劝谏李建成在与李世民的争斗中先下手为强。
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这样一个几乎处处与己为敌的人,李世民却能爱惜其才而摒弃前嫌,委以重任。又如,范阳卢承庆父、祖皆隋官。
贞观中,太宗任其为民部侍郎和兵部侍郎并兼选举,卢承庆自辞“越局”。
太宗不允:“朕今信卿,卿何不自信也。”能够团结曾经是自己敌对阵营的人才,这对于唐太宗稳定唐朝初年的政治局面,笼络人心,减少反对派,具有重要作用。
用人如器,各取所长,不求全责备,反映了唐太宗的明智。
他对于自己大臣的所长所短,了如指掌。如评长孙无忌,“善避嫌疑,应对敏速……而总兵攻占,非所长也。”
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