鲁尼恩定律:人生很长,笑到最后的人才是最终赢家
2023-04-28 来源:飞速影视
俗话说得好“笑到最后的才是赢家”,在职场当中,一些中年人往往面临着35岁危机,许多35岁的中年人在职场当中会被公司淘汰或边缘化,人力资源部在招聘的时候,超过35岁的应聘者通常也不会进行考虑,同时还有一些互联网公司,在许多员工30岁左右的时候,就会被企业优化,35岁的职场中年人,每天过得都如履薄冰。
这类人是不优秀吗?事实恰好相反,他们在年轻的时候也非常优秀,能够加班加点完成领导交代的任务,同时还会遥遥领先同龄人,却没想到过了30岁这个年龄后,打击接连而来,在心理学上,这也被称为“鲁尼恩定律”,所谓鲁尼恩定律就是指赛跑时跑得快的不一定赢,发展得快也不一定是件好事,不过没有质量的速度肯定是一件坏事。
职场中的鲁尼恩定律有哪些现象?
在现代社会中,人们往往面临着强大的生活压力和心理压力,生活节奏的加快,让职场竞争也变得越来越残酷,有竞争的地方具有领先与落后。所有人都在竞争的时候,很难有人一直做领先者,当他们面临落后和失利时,总有一部分人会陷入到强烈的自我怀疑当中,甚至还会一蹶不振。个体的成长犹如一场马拉松,不必在意一时的输赢,漫漫人生路,拼的往往是心态以及耐力,一时的领先,但并不代表一世的领先,一时的落后,也不代表一世的落后。
许多应届毕业生在毕业之后,都会进入到公司进行实习,有一些应届毕业生毕业于名校,拥有多个光环加身。而有些应届毕业生仅仅毕业于二本院校,依靠着自己的特点勉强进入公司。乍一看,这两部分人似乎是一个天上一个地上,也被寄予了不同的期望,但随着时间的推移,基础条件差的应届毕业生反而能够得到调岗的机会。因为光环加身的毕业生往往会自视甚高,做不到虚心学习,所以在过了一段时间后,没有丝毫进步,资质平平,学历一般的应届毕业生却能够认认真真完成手上所有的任务,老板自然更喜欢这样的员工。
在职场当中,只要能给公司创造价值和利益,就能够得到上司的重视,毕竟职场上比拼的从来都不是一时的成绩,而是一个人在公司的长期的表现。学会将眼光放得长远,俯瞰一个人重要的阶段,以积极乐观的态度,看待每一次落后和失利,大学毕业以后,许多朋友都会各寻出路,在同一个起跑线上,有些人进了国企,有些人去了私企,大家选择的方向不一样,发展速度自然也不一样,一些发展得比较快的同学,未必在未来的几十年也能够保证同样的领先速度。
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