鲁尼恩定律：人生很长，笑到最后的人才是最终赢家

俗话说得好“笑到最后的才是赢家”，在职场当中，一些中年人往往面临着35岁危机，许多35岁的中年人在职场当中会被公司淘汰或边缘化，人力资源部在招聘的时候，超过35岁的应聘者通常也不会进行考虑，同时还有一些互联网公司，在许多员工30岁左右的时候，就会被企业优化，35岁的职场中年人，每天过得都如履薄冰。
这类人是不优秀吗？事实恰好相反，他们在年轻的时候也非常优秀，能够加班加点完成领导交代的任务，同时还会遥遥领先同龄人，却没想到过了30岁这个年龄后，打击接连而来，在心理学上，这也被称为“鲁尼恩定律”，所谓鲁尼恩定律就是指赛跑时跑得快的不一定赢，发展得快也不一定是件好事，不过没有质量的速度肯定是一件坏事。
职场中的鲁尼恩定律有哪些现象？
在现代社会中，人们往往面临着强大的生活压力和心理压力，生活节奏的加快，让职场竞争也变得越来越残酷，有竞争的地方具有领先与落后。所有人都在竞争的时候，很难有人一直做领先者，当他们面临落后和失利时，总有一部分人会陷入到强烈的自我怀疑当中，甚至还会一蹶不振。个体的成长犹如一场马拉松，不必在意一时的输赢，漫漫人生路，拼的往往是心态以及耐力，一时的领先，但并不代表一世的领先，一时的落后，也不代表一世的落后。

许多应届毕业生在毕业之后，都会进入到公司进行实习，有一些应届毕业生毕业于名校，拥有多个光环加身。而有些应届毕业生仅仅毕业于二本院校，依靠着自己的特点勉强进入公司。乍一看，这两部分人似乎是一个天上一个地上，也被寄予了不同的期望，但随着时间的推移，基础条件差的应届毕业生反而能够得到调岗的机会。因为光环加身的毕业生往往会自视甚高，做不到虚心学习，所以在过了一段时间后，没有丝毫进步，资质平平，学历一般的应届毕业生却能够认认真真完成手上所有的任务，老板自然更喜欢这样的员工。
在职场当中，只要能给公司创造价值和利益，就能够得到上司的重视，毕竟职场上比拼的从来都不是一时的成绩，而是一个人在公司的长期的表现。学会将眼光放得长远，俯瞰一个人重要的阶段，以积极乐观的态度，看待每一次落后和失利，大学毕业以后，许多朋友都会各寻出路，在同一个起跑线上，有些人进了国企，有些人去了私企，大家选择的方向不一样，发展速度自然也不一样，一些发展得比较快的同学，未必在未来的几十年也能够保证同样的领先速度。