职场无间道，老板对骨干员工玩心眼，被员工用脚投票！

公司业务部有三位老员工，分别负责三个关键环节，他们之间既互相竞争，又互相合作。互相合作，是因为业务之间互相配合；互相竞争，是因为他们都想当部门总监。老板多次扬言，谁表现最好就选谁当总监。三个主管卯足了干劲拼业绩，个个都认为自己就是那颗未来之星。
由于业务快速发展，老板又招进三个新人，让新人轮岗锻炼。老板语重心长地对三位主管讲，你们不能总是自己干，要想当总监，就要学会带队伍。这三个新人你们好好带一带，要舍得拿出看家本领，不要藏着掖着的，徒弟成长快，全靠师傅带。外企有一个经典用人理论，谁培养不出接替人选，谁就不能被提拔离开。

三个新人都是上进好学的年轻人，其中小林来自农村，最踏实最肯学，学业务如饥似渴。他主动向三个主管拜师，说是打打下手，其实是想学东西。小林表现的非常谦虚谨慎，嘴甜腿勤，眼里有活，哄得三个主管很舒服。小林一口一个师傅叫着，经常给三位师傅买点礼物，深受老员工喜欢。
三位主管看见这个自称从农村来的小伙子很上进，又懂事，又礼貌，也愿意教一点真本事。小林进步非常快，对三个关键环节的业务也逐步上手，比另外两个新人明显高出一大截。有时候三个师傅之间还争风吃醋，比赛似的教徒弟，小林享受着射雕英雄传里的郭靖的待遇。让三个主管不高兴的是，老板许诺的总监任命，却一直没有下文。