最全认知偏差汇总(3)

08 虚假同感偏差
会高估别人跟自己的一致性（投射），将与自己不同的感受、观点或行为等视为是错误的。
这个在文案写作和营销推广中往往会造成“自嗨”现象，自己感觉非常良好，以为别人也会产生同样的感觉跟着一起嗨，结果然并卵。
09 基本归因错误
人们在解释别人的行为时，倾向于内部（性格、能力）归因；而在解释自己行为时，倾向于外部（环境）归因。
犯这种错误的人会将别人的失败归因于性格缺陷，而将自己的失败归因于周遭环境，潜意识中认为自己是不会有问题的。比如张三丢掉了工作是因为他能力太差，我丢掉了工作则是因为时运不济。
同样，这种偏差也会让我们将自己的成功归功于自身素质而不是运气，而将别人的成功仅仅看作是运气使然。
比如，我之所以考得不好是因为天气太热了，让人静不下心来，而小A考得不好是因为他本来学习能力就差，还不好好努力用功。
同样的问题出现，当我们是行动者的时候，我们往往把原因归咎于外部环境，而当我们是观察者时，则倾向归咎于其他人（行动者）的能力、性格或态度。
例如你没交作业是因为懒，我没交作业是因为太忙；你拒绝担任志愿者是因为自私，而我拒绝担任志愿者是因为时间不允许。典型的双重标准；再比如你的项目不顺利是因为能力差，而我的项目不顺利是因为运气不好。

二、
1·首因效应
所谓首因效应是指，当人与人接触进行认知的时候，首先被反应的信息，对于形成人的印象起着强烈的作用。
简单地说，首因效应即是人对他人的第一印象。
首因效应之所以会引起认知偏差，就在于认知是根据不完全信息而对交往对象作出判断的。
首因效应一旦形成，就会直接影响到交往中的态度。如果一个学生给教师留下一个好的印象，教师则会在以后的教学中，对他可能备加关心和注意，并给予特别的帮助。这就是常说的先入为主。
首因效应留下的印象是深刻的，但往往是不准确的或者与现实不相符合的，因而是有偏差的。
换句话说，我们通常要求别人承担更多的责任，而不是自己。这不仅导致我们心胸狭窄地对别人进行评价也会由于假定某种坏事只会发生在别人身上而致使我们做出错误的风险评判。