“全体起立”换发展活力(2)

竞聘给企业人才搭建了上升通道，也将为整个企业中层带来大量年轻而新鲜的“血液”。37名竞聘者中，“80后”占绝大多数，一半参加竞聘的人是普通员工，而原本处于中层岗位或身为技术骨干的竞聘者，可尝试冲击更高层级管理岗位，争取在新平台上一展所长。
长春一东的广大员工一直在关注竞聘过程。企业车间一线员工孙中强说：“企业在变是好事，与其被市场和行业逼着变，不如自己变。看到企业在主动求变，我们对未来也更有信心。”