江苏卫视、华泰证券再联手！《闪闪发光的你》第二季定档6月23日(4)

第一，实习生阵容更加多元，不以学历、学校论英雄。
在第一季节目的口碑效应下，第二季《闪闪发光的你》在报名阶段收到了近万份优秀简历，经过征集、面试、笔试等五轮层层选拔，最后选出了九人实习生阵容。相比上一季，这一季的画像更加丰富，专业、年龄、爱好上都有一定的区分度。
他们中，有让专业人士“如获至宝”的标准投行候选人，有背景丰富多元的复合型人才，有工作四年后选择重新择业的勇敢求职者……如果说“优秀”是他们的共同特点，那么节目所展示的“优秀”并非只以学历和学校论英雄，而是希望更多种类的优秀被大家看见。
“职场不是一个人的赢，是团队的赢，尤其是在投行这样的工作场景更是如此”，制片人说，团队的概念在第二季里将被更加凸显。
第二，任务设计更贴近真实职场，共鸣感和代入感更强。
相比起绝大多数职场观察类节目是根据真实情况来做模拟任务，本季《闪闪发光的你》则更多地把一些真实的课题任务设计进了节目之中。
九位实习生的成长经历将和五个具有行业代表性的企业案例操作深度结合，节目将通过走进上市公司、对话领军人物、深入境内外一体化业务实践等多元场景，突出对投行实地服务企业场景的呈现，为实习生设置更丰富多维的考核。
为提升节目专业度与可看性，本季节目还将通过阶梯性的课题设置，考察实习生们是否有与投行相关性高的专业能力，以及性格品质、理想抱负。届时，节目将从投行人最经典的“招股书更新”场景切入，涉及行业研究报告、项目Pitch、尽职调查、发行定价、模拟并购等细分环节。
第三，引入共同成长的“带教团”，增加更多生活场景。
本季节目在第一季“实习生 实习导师”设置的基础上，升级打造“带教团”概念。“带教团”分为实习导师（Boss）、实习指导（Mentor）、课题教练（Coach）三个职级。其中，除了三位“Boss”级别的实习导师外，实习指导是积累了一定实战经验的年轻职场人，对职场的基本规则和业务的基本要领已有清晰认知，他们会在前期陪伴实习生一起成长；课题教练是工作了五至八年或以上的成熟职场人，可以让实习生们理解到专业、资深的职业形象应该是什么样的。