猎头公司的服务流程

今天为大家介绍详细一下，猎头公司的服务流程是怎样的。
以下图为例，

南方新华猎头公司八大标准服务流程

主要分为六大步骤：

1、需求分析
猎头会详细了解企业背景及招聘岗位信息，精确人才画像，制定人才Mapping。
例如：客户的企业文化、公司历程、经营产品、管理风格等，与客户进行充分、有效的沟通。
分析、评估岗位需求，与客户一起对招聘岗位信息进行分析；
比如：岗位职责、工作能力和经验要求、薪资构成等。
来保障推荐候选人的准确性和稳定性。
2、制定方案，人才猎寻
依据人才画像、mapping和自己的行业经验，为招聘岗位制定方案。
利用猎头公司自身人才资源库、各行业内外部网络关系，寻找接触每一位可能的候选人。
3、人才测评/人才筛选
对接触到的候选人信息进行信息筛选；
筛选包括：学历、工作背景、岗位现状、稳定性、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人，安排面试。
猎头会根据招聘岗位要求，对候选人进行电话初面或者现场初面，
综合评价，撰写推荐报告。
4、面试推荐
以上都没问题的情况下，猎头顾问会将推荐报告给客户企业，
企业反馈没问题的话，会推荐候选人进行面试，并协助做好候选人的面试辅导；
保障双方的有效沟通。
5、Offer谈薪 背景调查
企业准备发放offer时，猎头会协助客户企业对候选人进行背调：工作经历、以往项目经验、学历等；防范雇佣风险。
同时也会协助企业与候选人做薪资谈判。
6、后续咨询与跟踪服务
候选人入职后，猎头对企业的保证期服务通常是1-3个月；
保证期内，候选人不合适或离职、或企业不满意，猎头会重新为客户寻找新的候选人。