专注大消费领域高端人才猎寻，海德贝格猎头的转型升级之道(2)

海德贝格猎头在确定转型升级之前做了大量的数据分析工作,盘点了历年客户、人才岗位、薪资待遇等重点资源,另一方面就是从内部团队、人才交付等方面重点盘点,从数据中找到转型升级的基本支持,结合对行业外部发展环境和趋势的判断,进而清晰的找到了转型升级的战略支撑。
最后,海德贝格猎头的转型升级得益于合作伙伴的能力支撑与协作,30多位合伙人来自于大消费领域的各类企业,大多都拥有企业人力资源相关领域高管的从业经历,非常熟悉企业的内部运作,他们不仅拥有猎头行业的专业能力,还具备对企业高端职位深刻充分的理解,能够更好的把握客户的真实意图,更加高效的匹配合适候选人,其次,团队在多年的项目历练中已经形成流畅高效的协作,为高端职位的高效交付提供了流程支持。
海德贝格猎头的转型升级不仅是自身的一次大考,更是重新出发的新起点!聚焦大消费行业,聚焦高端职位,凝练专业能力,相信海德贝格猎头一定会助力更多卓越的企业和企业家,助力更多的商界菁英,海德贝格猎头机构也一定能实现“做一家让人尊敬和令人向往的全球人才资本共创平台”的伟大梦想。