北京猎头公司-猎头是如何猎寻人才(2)

第四步：筛选和评估候选人筛选候选人：选择一组满足客户需求的候选人，并在所有联系的候选人中进行初步面试; 评估候选人：根据初始测试信息——评估报告的结果报告相应的候选人。
第五步：向客户推荐候选人向客户推荐候选人，客户将亲自面试并正确处理候选人与客户之间的关系！
第六步：结算如果企业对候选人满意，候选人将在上任后一周内解决。余额。如果公司对候选人不满意，那么为公司重新寻找人才。
步骤7：确保服务质量顾问提供免费的后续支持，以确保候选人能够持续稳定地为公司服务。 三个月的人才保障期12个月的候选人跟踪服务薪酬计划，绩效考核，管理咨询服务。