陈春花：“改变”是你最大的资产，能抛弃你的只有你自己(3)

5、避免冲突。
只要改变就多多少少会有一些冲突。为了避免冲突，有的人就不愿意做出改变。
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改变已经成为组织最大的资产
当前，面对互联网经济的各种新技术，消费者不断升级的新需求，新的商业模式层出不穷，新进入者以颠覆的方式强势出现……这一切都与过去的企业生存环境完全不在一个层面上。为此，一方面，企业原有的业务本身会遭遇到产业调整的挑战；另一方面，企业要面对整个外部环境剧变的挑战。

那么，当遇到困难、遇到挑战、遇到压力时，怎么克服焦虑情绪，让自己更安心地做自己应该做的事呢？我的观点有四个。
1、所有的成功，最终都是人的成功。
无论环境也好、挑战也好、对手也好，他们永远都会存在。很多人问我：陈老师，你关心对手吗？我说：如果对手成长了，值得学习，我一定会关心；如果对手不成长，不值得学习，我就一定不关心。无论是环境、政策、技术、对手，还是其他要素，其实都是会变的。当这些都在变的时候，就一定不会成为你的障碍。比如，每到一年的年末，会出现很多对来年发展趋势和市场行情的预判。行情可以作为判断的依据，但是绝不能作为行动的依据。行动必须基于目标、基于责任、基于追求。
多年来，我一直都在判断，但是绝对不影响我的行动。我的行动只与目标、战略和梦想相关，但绝不与行情相关。对行情的判断可以帮助我们的是，确保不要离开趋势，但不能因此决定行动。这也是为什么说，所有的成功最终都是人的成功，因为你有主动权，你有决定权，这一切都是由你自己决定的。企业领导者和管理者要牢牢记住自己的梦想、目标、战略和责任，因为这四个要素决定你的行动。我们可以看到，任何行情下都有优秀的企业，任何危机中都有触底反弹的公司，任何困难的情况下都有强者出现，原因就在这里。因此，你一定要相信，你有这个能力，你可以做到。
2、结果基于意愿，始于行动。