36氪专访｜硅谷“霍夫曼船长”：改变未来的有5大力量，而中国不再copy硅谷(4)

史蒂文·霍夫曼：我认为AI应该永远被用以让人类的利益最大化。然而问题是，即使我们在初始设计AI的时候是想让它来辅助人类并且总是以人类利益为先的，但是也会有这样的一天，到那时候AI会自己来决定行动，而并不按照我们所设想的那样去做。
毕竟我们现今接触到的AI都只是人工智能的初级状态，它或许可以在解决一些具体问题的时候做得比人类更好，比如驾驶一辆车，但是如今的AI仍然不知道“车”或者“人类”为何物，也就是说它们没有理解事物本质的能力。而在不远的未来，这种情况则会被完全改变。到那时候AI将聪明到可以理解世界，并且这种理解的深度会比任何的生物大脑都更加深刻。
这些超级智慧的AI们将会前所未有的聪明，会开始自己设计控制自身的代码，而这就意味着我们人类再也没有办法来控制它们了。它们会轻易破解我们为了人类自身安全而附加在它们身上的行为限制。而到了那时，我们就只会任由它们摆布了，只能寄希望于这些高等智能意识体能够对一些低能的生物（比如我们人类）有一些怜悯和同情心。
36氪：你和中国的创业公司以及创业者合作的经历是怎样的？你觉得与中国公司合作和与美国公司合作有什么区别？在你看来，中国的创业公司将会如何融入你所提出的这5种力量所代表的未来？
史蒂文·霍夫曼：在接下来的数年当中，这5种力量将会致使科技创新以一种前所未有的速率发生。这就意味着它将给中国创业者带来巨大的机会，在此前的历史中也从未有过如此多的可能性供人们去探索。
中国创业者不仅在创新性和想象力上与美国创业者旗鼓相当，更为难得的是他们还特别努力。从我与众多中国公司合作的经验来看，他们会愿意为了让创业成功而牺牲掉特别多东西，这就让他们在竞争中占得了先机。
并且因为中国公司中的等级制度和文化仍然明显，团队们会花费大量时间在工作上。而弊端可能就是当有人发现了业务中存在的问题或者是有不同意见的时候，这些员工通常不会主动站出来表明自己的想法，而这就意味着尽管公司发展迅速，但是它并不总能从它的团队成员得到最好的点子。
所以对于中国创业者来说，鼓励员工勇敢说出自己的想法，并且在自己很擅长的和在意的领域里勇敢表达不同意见，是非常重要的一件事。只有通过公开对话才能让每个人都充分为创新过程做出必要的贡献。另外，中国的创业者们还需要在公司中强调生活与工作的平衡，这样员工才能有更多的时间陪伴家人——这不仅是种更加健康的选择，同时也会让整个团队更加有活力和更有创造性。