警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些企业彻头彻尾的职场阴谋论(2)

与业绩高增长的企业相比，以上原因，可能这些公司自己都感觉牵强！要说原因，我觉得说来说去、讨论来讨论去，都是人的原因！识人与招聘人、用人的原因！
各位老板、各位HR、各位部门负责人：别跟着炒作所谓的“35岁职场危机”了！
仔细分析自己所在行业的特点，打造你独一无二的选人用人人才模型吧！
别再人云亦云了，别不动脑子跟着起哄了！实际分析、学习谷歌公司HR用数据说话吧，你们拍脑袋、凭感觉做决定，长此以往置企业于积重难返、万劫不复之地呀！