从电镀厂工人到人力公司老板，一个90后的奇遇人生(7)

但给工厂招人，并没想象中容易。
最难的就是供需不对等。比如22年因为疫情，企业在招聘，但是人出不来；今年是人能出来，而且都想出来，拎着个密码箱就来了，但（招工的）企业少，订单或资金就没那么快。加上暑假工马上又来了，把空出来的岗位全部顶上，两个月内，社会工农民工能找的就是烂岗位了。
所以我最近都没更新拍视频，因为只要一更新就会有人问我哪个厂招不招，但我安排不了啊。也只能等这段时间过去，看看8月份企业有没有回暖期了。
现在还有很多工厂的老板对带岗的认知都不够透彻。
其实直播带岗是可以解决掉厂里的痛处的。比如一个厂需要100人，在中介的介绍下，确实是有100人来上班了，但是要想让这100人长时间地在厂里干活，可能需要半年甚至一年。但通过直播带岗入职的员工，可能前期不会有那么快招到100人的效果，但是想要保证这100人常年稳定地在那里工作，只需要半年就能解决它的根本要求了。
而且带岗还可以把厂里介绍工作内容的环节前置，不需要厂里的HR或人事在员工入职后再从头到尾讲一下这些东西了。
所以我现在的计划，就是希望多接触一些一手单，直接和企业对接，更深层地帮企业找一些长期能干的，稳定的人群。既能帮企业解决员工离职率高的问题，又能帮企业宣传。

传统的形式耗时耗力，

在直播间信息透明度更高了

李小双 32岁 蓝领工人

完全透明化的直播带岗，条件挺优越的

我是一位90后宝妈，找工作前，在家带了两年小孩，那时候我感觉自己像与世界脱轨了，找工作也不方便。
去年中旬，小孩1岁多了，我就想着出来找个班上。之前也在快手上看过有主播在直播带岗，在厂里拍拍段子跳跳舞。正巧刷到了吉浪浪的直播间，就一边在家带小孩，一边在闲下来的时间刷手机看看直播，了解下外面的行情和工作待遇，也不用花费多少精力。
当时孩子还小，所以我一直在纠结自己要不要出来。前前后后，我和吉浪浪以及他的团队成员聊了一个月，也提了自己的要求，一是要长白班，二是要坐班，三是要包吃包住。女孩子嘛，都不喜欢上夜班，而且我不能久站。
吉浪浪给我推荐了几个还不错的工厂，他问我，能吃苦吗？只要能吃苦，在我现在工作的这家厂，女孩子的工资还是可以的，各方面待遇也比较优秀。去年10月，把所有情况都了解清楚了，我和堂妹就在直播间里定下了这份工作，做电子元器件的。